Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года утверждена Распоряжением Правительства России № 3030-р от 28.10.2024.
Авторы документа отмечают, что сейчас в сферах строительства и ЖКХ существует серьезная нехватка кадров всех уровней, специальностей и направлений подготовки. Кроме того, произошло старение рабочей силы. С учетом прогноза кадровой потребности в отрасль в ближайшие шесть лет необходимо привлечь более 850 тысяч молодых специалистов различной квалификации. Помимо того, нужно модернизировать систему подготовки кадров и привести ее в соответствие с национальными целями и современными направлениями научно-технологического развития.
Для решения этих задач концепцией определены, к примеру, такие направления развития системы подготовки кадров, как:
- курс на ликвидацию разрыва между требованиями к результатам обучения и потребностями строительной отрасли;
- увеличение доли практических занятий, ориентированных на решение задач реального сектора экономики;
- акцент на проектную работу в междисциплинарных командах;
- расширение использования инструментов виртуальной и дополненной реальности, искусственного интеллекта;
- развитие сетевой формы обучения с использованием потенциала нескольких образовательных учреждений и организаций реального сектора экономики;
- управление жизненным циклом образовательной программы во взаимодействии с заказчиками — организациями реального сектора экономики;
- участие работодателей в разработке и реализации образовательных программ;
- международное трансграничное образование с учетом региональной специфики и интересов РФ в продвижении своего экономического влияния.
В целях обеспечения кадрового потенциала предлагается:
- вести опережающую подготовку рабочих и специалистов среднего звена по профессиям, которые будут востребованы в ближайшие годы;
- развивать систему среднего профессионального образования на базе профессиональных образовательных учреждений во взаимодействии с организациями строительной отрасли, ЖКХ и профильными ВУЗами;
- обучать по программам ускоренной подготовки, в том числе для трудовых мигрантов, а также по программам профессиональной переподготовки граждан, высвободившихся из других отраслей экономики.
В качестве задач для модернизации системы подготовки кадров Правительство РФ определило в том числе:
- разработку, реализацию и актуализацию в соответствии с запросами строительной отрасли и ЖКХ образовательных программ, направленных на развитие кадрового потенциала и обеспечение квалифицированным персоналом;
- актуализацию образовательных программ для формирования компетенций по управлению и эксплуатации объектов строительства и ЖКХ, в том числе на основе цифровых моделей и больших данных, с учетом необходимости повышения производительности труда;
- вовлечение работодателей в управление качеством реализации образовательных программ;
- инфраструктурное развитие, укрепление материально-технической базы профильных образовательных организаций;
- разработку и внедрение системы мер и эффективных моделей по выявлению, отбору, привлечению и сопровождению обучающихся 6—11 классов школ, ориентированных на строительные профессии, для обучения в профильных образовательных организациях;
- развитие института наставничества и обучения на рабочем месте;
- модернизацию научной (в том числе научно-технической) и инновационной деятельности, создание точек генерации исследований мирового уровня, развитие международного научного сотрудничества.
Разработку дорожной карты по реализации концепции Правительство РФ поручило Минстрою России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти. Представить план мероприятий министерство должно в течение ближайших трех месяцев.