Новые июньские антироссийские санкции в области IT, введённые, в том числе, в области софта, в очередной раз продемонстрировали важность государственного курса на технологический суверенитет. Главной проблемой остаются кадры: по данным SuperJob, вакансий в IT только за год стало больше на 19%, сфера по-прежнему лидирует по темпам прироста заработных плат, занимая первые же места в топе самых переоценённых отраслей экономики.
По оценкам Максута Шадаева, министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, общая нехватка специалистов в IT-сфере в России к концу 2023 года составила 500–700 тысяч человек. Бизнес же говорит дефиците, как минимум, в один миллион сотрудников. Параллельно, по данным Complexity Science Hub Vienna, за два года Россия по разным причинам потеряла каждого четвертого топ-программиста.
В Авито Работе среди сфер с опережающим ростом вакансий также называют IT и телеком (+90%), консультирование (+80%) и страхование (+62%). В SuperJob соглашаются: IT-специалисты сохраняют лидерство в топе самых «неоправданно высоких» зарплат и переоценённых отраслей. В начале мая SuperJob представил свежий выпуск своего «Зарплатомера» с обзором заработных плат по 106 позициям сферы информационных технологий. IT-сфера по-прежнему на первом месте по темпам прироста заработных плат. И даже подбирать программистов по-прежнему долго и дорого: IT-рекрутеры востребованы, как никогда, их зарплаты растут.
Конкурс на вакансию в IT: -11% за год
Число вакансий в IT за год выросло на 19%, резюме стало больше на 7%. Конкурс снизился на 11%.
Кто же больше всего нужен?IT-разработчики.
Топ-5 самых востребованных языков программирования (Россия, в порядке убывания количества вакансий):
- Java (больше всего вакансий в мае 2024),
- PHP,
- C++,
- Python,
- C#.
После программистов следующие по уровню востребованности позиции — бизнес-аналитики и руководители проектов.
Зарплатные предложения в IT: +9,8% за год
Прирост средних рыночных зарплатных предложений работодателей за год в Москве составил 9,8%. IT-сфера по-прежнему лидирует по темпам прироста заработных плат.
IT-специалисты, владеющие навыками работы с использованием искусственного интеллекта, крайне востребованы и зарабатывают ещё больше. Наиболее активно за работу с использованием искусственного интеллекта взялись крупные IT- и телекоммуникационные компании, банки, сетевой ритейл.
Поступивших на IT-специальности в прошлом году было на 84% больше, чем в 2016-м. Однако, по оценкам аналитиков из «Яков и партнёры», половина российских студентов, поступивших в вузы на обучение по IT-специальностям, не доучиваются до конца и бросают. Но и это на фоне катастрофического кадрового голода не мешает им найти работу — успешно трудоустраиваются по специальности не менее 40% «айтишников», бросивших вуз. «Дефицит кадров заставляет работодателей снижать требования к опыту соискателей, - соглашается Мария Томчук, директор по развитию бизнеса и маркетингу «СОДИС Лаб». - Компании готовы принимать сотрудников с небольшим или без опыта и обучать их».
Недавно SuperJob представил, кроме того, рейтинг вузов России по уровню зарплат занятых в IT-отрасли молодых специалистов, всё-таки получивших дипломы в 2018-2023 годах. В него вошли 65 государственных вузов из 32 городов; традиционно в исследовании принимают участие классические и профильные технические университеты. Самые высокие строчки рейтинга заняли вузы, выпускники которых стали Нобелевскими лауреатами, а студенты являются победителями крупнейших международных студенческих олимпиад.
- Лидером остался Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет). Средняя заработная плата выпускников МФТИ за год выросла на 30 000 рублей (+11%) и составляет 300 000 рублей в месяц.
- Второе место — у Университета ИТМО со средней заработной платой выпускников в 260 000 рублей в месяц (+25 000 рублей/+11%).
- На третьем месте сразу четыре вуза: Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова, Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана, Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» и Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Их выпускники 2018—2023 годов зарабатывают в среднем по 250 000 рублей в месяц (+6% у МГУ, плюс по 9% у МГТУ и МИФИ, +14% у ВШЭ). Причем НИУ ВШЭ удалось улучшить свои позиции по сравнению с прошлым годом: в 2023 году университет располагался на 4 месте.
В топ-5 рейтинга, кроме того, вошли Санкт-Петербургский государственный университет и Университет Иннополис (напомним, впервые вошел в рейтинг в прошлом году). Вузы поднялись на одну ступень по сравнению с рейтингом прошлого года. СПбГУ сейчас — на 4 месте (+14%), Иннополис — на 5 месте (+15%). Средняя заработная плата выпускников этих вузов за год выросла на 30 000 рублей и составила 240 000 и 230 000 рублей в месяц соответственно. Улучшили свои позиции в рейтинге, поднявшись сразу на 4 позиции за год, Самарский национальный исследовательский университет им. академика С.П.Королёва (Самарский университет) и Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н.Туполева (по +25 000 рублей/+20%).
Вакансии на удаленке сейчас составляют 4—6% от общего числа вакансий (данные в целом по РФ). В IT — от 26 до 28%.
Пока же российские IT-компании могут потерять все основные льготы, если не будут инвестировать в вузы, пообещали в Минцифры РФ. Министерство планирует ввести требование об участии IT-компаний в обучении студентов профильных специальностей в вузах – это априори повысит качество обучения и обеспечит кадровый суверенитет в IT.
В свою очередь, в «Тинькофф Банке» отмечают, что как только сегодня человек выходит на кадровый рынок IT, то уже через три дня получает пять–семь офферов, причем с повышением. «Просто жуткий дефицит кадров», вздыхают аналитики, который, с одной стороны, приводит к практически ежедневному росту стоимости услуг айтишников, с другой – снижению качества кадров из-за банальной нехватки времени на их обучение. По данным центра развития «Новая эра», особенно острая нехватка наблюдается среди специалистов среднего и высокого уровня.
Кроме того, эксперты указывают на опасность массового перехода молодежи в IT для экономики в целом: это угрожает ещё более высоким дефицитом кадров в других отраслях, в частности, в строительстве и требующих тяжелого ручного труда. Рекордно низкий уровень безработицы по стране уже сейчас существенно осложнил поиск сотрудников для любых игроков, констатирует Евгения Соколовская, управляющий партнер ST agency.
Именно нехватка квалифицированных IT-кадров остаётся одним из ключевых барьеров на пути к технологическому суверенитету в строительстве, недвижимости и смежных отраслях, соглашается Илья Фролов, управляющий партнер девелоперской компании STENOY. Комплексный подход к решению кадрового вопроса позволяет постепенно наращивать компетенции и экспертизу внутри компаний, однако проблема общего кадрового дефицита остается одной из наиболее острых, подчёркивает эксперт.
«Ведущие игроки этих рынков предпринимают разнообразные меры, - перечисляет он. – Во-первых, конечно, активное взаимодействие с профильными вузами и ссузами – разработка совместных образовательных программ, организация стажировок, целевой набор студентов. Затем – создание собственных корпоративных учебных центров и программ по повышению квалификации сотрудников в области цифровых технологий. Далее – масштабная переподготовка и обучение действующего персонала, в том числе с привлечением ведущих российских ИТ-компаний. Конечно же, постоянный активный поиск и "перекупка" талантливых специалистов, особенно в области искусственного интеллекта, Big Data, BIM-технологий; развитие удаленной и гибкой занятости, привлечение фрилансеров и IT-аутсорсинговых компаний. Ну и участие в государственных и отраслевых программах подготовки кадров для цифровой трансформации строительной отрасли».
Важным вкладом в обучение студентов, например, остаётся участие учебных заведений в конкретных проектах, которые позволяют познакомиться с современными технологиями на практике, подчёркивает Мария Томчук.
«Разработчики IT-решений активно сотрудничают с учебными заведениями, организуя различные мероприятия для будущих специалистов, - продолжает она. – Для решения вопроса с кадровым голодом давно идут в ход все доступные средства: от разнообразных систем мотивации сотрудников, включая ротацию и вертикальный карьерный рост, до активного поиска среди фактически работающих и предложения лучших условий, например, таких как гибкий график и комфортное рабочее пространство».
К концу 2023 года в Институте статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭВ оценивали долю IT-отрасли в ВВП России в 1,96%, что выше на 0,22 п. п. по сравнению с 2022 годом. Растущий спрос на большие данные, например, и работу с новыми технологиями остаётся одним из главных трендов строительной отрасли, указывает Юрий Филиппов, директор «НТЦ-Эффективность». Для этого рынку необходимы квалифицированные кадры.
Нехватка специалистов, которые умеют работать с новыми технологиями остается одной из ключевых проблем на пути к технологическому суверенитету, соглашается Роман Блонов, CEO Proptech Solutions.
«В этом году очень многие компании поняли, что кадровый голод – основное препятствие для роста, - поясняет он. - Как в сторону BIM-компетенций, так и в целом повышения количества заказов, оборота компании. Игроки рынка девелопмента и строительства активно инвестируют в обучение и переподготовку, взаимодействуют с профильными вузами. Кто-то просто перекупает талантливых специалистов. Компании стали все активнее привлекать и молодых, предоставляя им возможности для профессионального роста. Но этот процесс требует времени, и мы еще не достигли необходимого уровня кадрового обеспечения».
Строительной отрасли нужны кадры нового формата, владеющие современными технологиями и легко адаптирующиеся к стремительным изменениям окружающей действительности, убежденыв Optima Development. «Все больше вузов и сузов готовят таких специалистов, - подчёркивают в компании. - Это возможно благодаря повышению квалификации педагогических кадров, закупке нового учебного оборудования, расширению практики стажировок, проведению многоэтапных профессиональных конкурсов».
Евгений Иванов
